市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
& g0 H; X% I) O6 w' y) W3 @战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

! E* I# d) R5 s# P硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

% G; j5 J6 N- u6 \  QAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
1 w6 c% [+ `1 L7 \7 D' O6 c) z$ ^在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

, F+ M7 c8 n: O' ~% w' A0 ]$ i“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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# {$ z& h# ]4 M2 w 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
- I% `, z  K( T$ e6 s5 e, P$ z+ Z$ T要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

1 K8 N# t5 G* S% Z( i但英伟达不同——
8 G0 w$ o5 T3 V1 x4 I, W# l它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
5 P2 m) ]9 }- s! H2 e需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
' K0 h; I( ?: ?1 T6 }3 c' A老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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0 r% G1 R+ i: F$ H被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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1 j6 O& G8 \5 o Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
/ V2 c. a' ~% @, c( ^  S从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
" U1 A  N) W+ V* t" O7 }黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

# N& |+ B) {2 d% y1 d1 s清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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$ g: n& x9 i8 f& l  z“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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! z; i  D  s4 C* ]1 t1 Z. v2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

2 |  s2 ?0 i5 d# Z1 _这是一个信号：
6 ^; |! C4 d+ J$ c1 f英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
) W; M# J  o$ X' D, F0 E& N从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

. N* M# {8 s1 X' ?: p# t# z9 c, z 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
" U' j& h" i7 Z6 ?6 a+ `7 L上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
; y* @* ^+ z5 F, I5 q' _即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
5 p4 _8 H- H# w' t1 x& y“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，