市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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" c% k* x0 L" U8 v4 ]) R: C6 s最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

/ h  L% k# f2 K/ n2 p这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

$ K$ A: \% }- ]7 h+ o; I 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

+ b4 Z) r6 O. R7 N, R( ?硬件仍是英伟达的基石。
& \8 h/ N( ]/ W- C) K' |1 y! W  ^在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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3 @: w7 }+ E0 v" n  H5 ~( x与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

$ m8 I' J0 B0 X0 P( ~9 D 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

" ]5 r/ v6 @2 o/ M5 O" e4 c但英伟达不同——
$ N2 e, m) [" M9 j8 s$ Y3 w* {8 {它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
2 `: y& X9 C0 X) [1 q需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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: _. P! {9 c/ Y/ o3 k1 l& c& O 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

  r  Z. \) T! Y3 A Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
8 x2 p8 t9 f! s: [统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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1 t$ u) b$ h* L  ?9 qBill Dally
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( ?  m# i" m6 A8 ]- ^# I& V英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
& G; O$ F  |) v. m8 }黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

, E/ W3 [2 N$ M8 y/ `! d 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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- z$ ]8 f" [2 D- G' j吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
; T2 x* P2 @* x2 Y( H让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

9 a2 @$ d& x. V) u# w* v, ?  ?$ h黄仁勋评价他：
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6 j) S8 e0 c7 s6 ?2 ~“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
, I7 W- U& b: b老黄直接下属从55人减少到36人。
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. {! t* ]+ i- v$ [2 c+ h这是一个信号：
! ?+ e. a, n% O( T- B英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
9 s& i: ^; G! E2 K) y从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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& N/ U% i- d, j7 m3 k  W 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
- x8 x# Z  `+ x% L. @/ e& ~上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
1 I+ q  H# a7 ^- ~4 o1 c' f) Q3 l( S老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

- m, r+ n5 t/ b/ y2 ?: J8 p但他也极少开人。
2 W  t1 A- f0 }即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，