市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

2 p  g. [( |, g: V- O这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
+ E8 o2 ?/ k9 J9 L  w& _1 x( `战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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: s. B, G! [( S( Z! \  W硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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5 \! J  h$ P" k与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
* {* U9 m& G- Q1 f* I+ e% r0 v在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

8 Z( q3 P8 G/ ?' h0 T令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
/ x0 ^# ^& T' E, {5 j需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
) ]  z! ?- Z" E! f; J# A老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
" J% F1 `1 o( R5 M5 V Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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& ?" x/ b6 ~% m' W6 f Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
4 t3 c9 S! P% \0 E统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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7 r$ n+ k  ?, VBill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
: Y# @5 [4 m: n/ z7 N& V. k从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

- |' R7 C# `  h" }2 n吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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" m0 m4 ~$ f6 D  w1 H) w4 W& n清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
% c  ?0 r  d9 _% L$ a他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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- s9 u9 |3 f: B) e1 R" V* g0 y黄仁勋评价他：

+ M+ ]& ]( A  s4 S* O, q“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

$ D9 l, n# W$ p( C/ I" x& u! \1 Q 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
6 c; P* e) s& Q从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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, p; v, I7 W+ y" A! X7 m7 F英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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/ p; ~% O5 @% H“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
( v: I/ x9 {/ s" u) ]9 M“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，