市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

, f3 g% }7 J8 N% J, s最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

, t1 c2 \& A( X' l& i& o6 } 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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$ b9 U# e& q& \  q' Z8 [3 lAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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5 d9 s, ^6 D2 N' n2 Q与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
) m$ Q7 d- R0 K" A在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
* o9 D+ y  g3 n' V- |. ^要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
/ n- b! ?7 U0 A2 |' v它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
, \5 |( [3 U' Y9 b* r) o需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

0 X% Y* A! Z# b. O 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
) c+ M5 y2 ]! Y, `5 |  P
掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
* \: c; T6 V7 p$ Z+ l6 X统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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1 q6 A" V4 l1 {Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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- g, ~7 q$ U; ^ 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

7 E+ G5 f1 j+ @# [吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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  c( t) O5 r7 g清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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4 w7 G- v3 w8 m0 D- P0 {黄仁勋评价他：

; k0 s7 K8 \% R5 U“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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- O" Y9 x% |: X, o7 [- Q 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

' }& ?: `6 i+ V! t& ^# R2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
4 U3 J3 D! T! x7 t' C& [  o老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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! X9 T4 k; U% u. ~0 L英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

0 b6 Z% L9 P7 ~+ i& c! s  b  `但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，