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36人可直接向黄仁勋汇报,他到底在下怎样一盘大棋?
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最近,英伟达的内部结构再次引发外界关注。( {3 f4 @; {7 E9 Y- o( f1 B4 m
最新曝光的信息显示,共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。5 W# D- n2 ?8 R4 r4 }+ M0 {1 i
0 e6 u" T, e& W; ?2 s这36名核心成员,大致分为七个职能板块:! C* [6 k& A/ p3 P" X
战略、硬件、软件、AI、公关、网络,以及老黄的一位执行助理。 q' R5 h" X& `4 g, i1 V' i* c: X
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一、老黄的新布局:硬件仍是底色
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. w I# m- n1 e硬件仍是英伟达的基石。
7 l$ S3 o6 V# L$ a% E在黄仁勋的直接下属中,有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务,占了整整三分之一。1 g5 T/ L& l* _& L* ?9 n9 z4 r/ P
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢,英伟达的底色终究还是硬件。
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, Z& {7 G) | R' T `/ `5 `, M! Z5 C与此同时,老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——2 ]4 O4 u) l0 C7 b, J, F! Z( \! X
在这一板块,他布下包括吴新宙在内的7位大将,开拓所谓“零亿美元市场”。7 m9 w% w8 t8 G6 T
) I* E' X7 x$ w, q3 O“如果够幸运,这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”1 K9 q* C/ t% g1 D
$ z" z# m: s6 |7 l% ?$ B- |# W$ j 二、公关团队意外庞大:三人直接对老黄汇报$ G) z$ Z V" ?/ B, ?
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令人意外的是,英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。! Y9 i! H; {2 l
要知道,马斯克可是连一个PR都没有。
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* B1 L. K) N; E" n) u9 A4 U但英伟达不同——
, V3 D9 V/ }' s2 u' a) `, A$ V- X它是算力提供商,处在科技产业链的上游,
/ W! ~3 d: S2 Z5 I( |需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态,
0 y. P( X& p% M7 n) L* @! Y0 \ E- ^老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。! z4 Y& I0 p# {0 i3 d
0 v% ], S. r0 @ 三、三位老朋友:硬核灵魂人物
: I, @, m6 O9 ?0 {, L: m& T7 { Jonah Alben
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/ j) `- d+ a, [ G$ L. J$ d& B被誉为“GPU架构灵魂”的男人,28年英伟达老兵,掌管GPU架构核心。 X0 R8 N6 V0 D4 ?) P. W
1 U4 H) P" e7 C6 |8 {. ` Dwight Diercks
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4 K& w* p! ?. Z6 {. a( i+ m掌管软件的灵魂人物,从第22号员工干到软件执行副总裁,1 t! E, l6 p! k" H2 U& H9 v
统领数千人的软件工程团队,是CUDA体系的奠基人。
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2 L, ?) h. n8 O8 d( p# ~Bill Dally
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6 v6 B! }0 @5 q# `. S英伟达首席科学家、并行计算领域权威。: U1 B6 q7 p) d m3 I# P
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。! U; f# \# c3 H6 [" X) B% M
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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j$ C1 O( h" D9 s% Z 四、唯一的华人高管:吴新宙的崛起 L6 u9 L$ t3 K+ A
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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1 G7 p) }$ X- Z- x; j清华+伊利诺伊博士,前高通自动驾驶负责人,前小鹏汽车自动驾驶中心VP。5 J, \) Y, V5 @3 F' N& x# E
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑,
1 u) ?3 X* T- D/ W让汽车业务收入一年翻倍,从2.81亿美元涨至5.67亿美元。4 t/ X1 U9 C( z8 ?! B
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黄仁勋评价他:
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1 h r" M Z) O2 P“既懂算力,又懂整车,是能打开未来的人。”
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$ {- M w/ l5 w/ e 五、从扁平到垂直:英伟达组织结构的进化
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, f( [* Z7 L, I9 e2024财年后,英伟达员工暴增至3.6万人,! n; I* _+ o# I; j4 ~; }% e
老黄直接下属从55人减少到36人。8 }* ^; F5 E, w6 H
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这是一个信号:# q9 B7 M5 g8 k
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡,
' F+ ~2 L- N/ F0 f从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律1 H6 w) `, L! I8 }2 z5 O; I
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他是高压的代名词。
5 @& g; l& r1 j6 f& ~; v/ `上市当天不给庆功宴,反而发全员信:“必须竭尽全力完成任务。”
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- ^0 O0 V: k3 r# `英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
$ z. ~+ u6 L1 M* b2 h/ ]& `7 y0 R老黄说:( A8 R& B+ L/ l2 F% k" H
& c# u; [5 T3 y s6 {; X1 Y" m! P“大家来这儿是为了工作。”
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, g# ^ C9 l; {- A' }7 N1 P2 y但他也极少开人。
# s3 R& N T9 T1 l即使出现2亿美元的芯片事故,他也不解雇失误员工
1 l) e$ d- j0 C# H' |“我会骂你,但不会开除你。”- q R3 q# } o+ M! L$ p
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